米国で多様性採用が厳しく監視される中、カナダも同様の対応とるべき
論評
保守団体「アメリカ・ファースト・リーガル（非営利の法的団体、保守的な政策と理念を支持し、それに基づく法的戦いを行うことを目的）」は、危険な薬品や欠陥自動車を対象にした訴訟ではなく、人種に基づく採用や多様性を重視した採用に対する訴訟を提起している。同団体が流している広告では、「もしあなたやご家族が、多様性割り当てや平等指令、アファーマティブ・アクション（積極的差別是正措置）やその他の人種優遇措置によって、仕事や昇進、昇給、またはプロフェッショナルな機会を拒否された場合、私たちにご連絡ください」と述べられている。
「ワシントン・ポスト」紙によれば、他の法律事務所も同様の広告を出している。別の広告には「人種によって異なる扱いを受けた場合は、ぜひご連絡ください」と書かれている。同紙によれば、すでに100件以上の訴訟が起こされており、さらに多くの訴訟が進行中である。一部の訴訟では、数千万ドルの損害賠償が認められたと「ウォール・ストリート・ジャーナル」が報じている。
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「平等」という漠然とした目標を達成するための善意の人種差別も、結局は人種差別である。「抑圧者」グループや「被害者」グループに属するかどうかによって法的権利や義務を定義することはマルクス主義的である。マルクス主義は個人の尊厳と価値を否定し、常に戦争状態にあるグループに執着する。
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