理論背後の誤謬を正す？
多様性ポリシーに逆風 米企業のDEI体制は終了する
トランプ新政権は、企業に対し人種や性別に基づく雇用制度を廃止するよう新たな圧力をかける可能性があると、資産運用者の連合はアメリカの大手企業に対する警告の中で述べた。
先週、保守的な資産運用会社 58 社、州財務長官、非営利団体が、1千人以上のアメリカ企業の最高経営責任者 （CEO） に公開書簡を送り、従業員や請負業者にどの程度、DEIのポリシー、多様性（Diversity）公平性（Equity ）包括性（Inclusion ）をビジネス活動で課しているかを株主に開示するよう要求した。
公開書簡の著者らは、このようなプログラムは、従業員、売上、株価に悪影響を与え、公民権法(差別、人種、宗教、民族、その他の差別を排除し、すべて国民に平等な権利を保障するために制定された法律)に違反していることが判明した場合は、法的責任を問われるリスクの可能性があると述べている。
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